معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی درباره چرایی عدم تحقق وعده جذب پرستاران در وزارت بهداشت توضیح و هشدار داد: نظام سلامت از کمبود مزمن نیروی پرستاری رنج می‌برد.
«عباس عبادی» در گفت‌وگو با خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم درباره وعده وزارت بهداشت مبنی بر جذب 25 هزار نفر در وزارت بهداشت اظهار کرد: قرار بود که آزمون استخدامی وزارت بهداشت در مردادماه امسال برگزار شود اما با توجه به این که هنوز آزمون استخدامی برگزار نشده، هنوز جذب نیرو صورت نگرفته است.
چرا هنوز آزمون استخدامی وزارت بهداشت برگزار نشده است؟
وی افزود: در دوره‌های قبلی مجوز برگزاری آزمون استخدامی از سوی وزارت بهداشت صادر می‌شد اما اخیراً سازمان امور اداری و استخدامی کشور نیز بخشی از این کار را برعهده دارد. وزارت بهداشت آماده برگزاری آزمون بوده است اما لزوم هماهنگی بین دستگاه‌ها منجر به تأخیر در زمان برگزاری آزمون شده است.
معاون پرستاری وزارت بهداشت ادامه داد: البته موضوع استخدام 25 هزار نفر در وزارت بهداشت همچنان پابرجاست و معمولاً حدود 50 درصد این ظرفیت (حدود 12 هزار نفر) مربوط به استخدام گروه پرستاری است.
رشد 3 برابری پذیرش دانشجویان پرستاری طی یک دهه
عبادی با بیان این‌که در حوزه آموزش رشد قابل توجهی در جذب دانشجو داشته‌ایم، تصریح کرد: از ابتدای دهه 90 سالانه حدود 3000 نفر دانشجو در رشته پرستاری پذیرش می‌شدند که این ظرفیت در سال گذشته به 9000 نفر و در سال جاری به 10 هزار نفر رسیده است. با توجه به کمبودی که در سنوات گذشته داشتیم امکان افزایش ظرفیت پذیرش دانشجو وجود دارد؛ البته در عین حال باید برای جذب این دانشجویان نیز تدابیری اندیشیده شود.
کمبود مزمن نیروی پرستاری در نظام سلامت
وی با اشاره به این‌که یکی از شاخص‌های مهم در کیفیت مراقبت‌های سلامت، نیروی انسانی است، هشدار داد: نظام سلامت از کمبود مزمن نیروی پرستاری رنج می‌برد.
معاون پرستاری وزارت بهداشت درباره توزیع و پراکندگی پرستاران در کشور بیان کرد: عمده پرستاران خانم هستند و بنابراین جابه‌جایی آن‌ها برای کار در شهرهای دیگر، مشکل است و این موضوع باعث شده در برخی از استان‌ها همکاران پرستار بیکار بمانند در حالی که در برخی استان‌ها مانند تهران و یزد ما فراخوان جذب پرستار می‌دهیم اما به تعداد کافی نیرو وجود ندارد.
بیشتر بخوانید
آمار دقیقی از پرستاران بیکار در کشور وجود ندارد
وی در پاسخ به این سؤال که چند پرستار بیکار در کشور داریم گفت: آمار دقیقی از پرستاران بیکار در کشور وجود ندارد زیرا برخی از همکاران ما پس از فارغ‌التحصیل شدن به دلایل مختلف آغاز به کار نمی‌کنند و تمایلی به کار کردن ندارند اما به طور کلی تخمین زده می‌شود که حدود 20 درصد پرستاران فارغ‌التحصیل شده آماده به کار نباشند یعنی وارد بازار کار نمی‌شوند.
چرا هنوز آزمون استخدامی وزارت بهداشت برگزار نشده است؟
وی افزود: در دوره‌های قبلی مجوز برگزاری آزمون استخدامی از سوی وزارت بهداشت صادر می‌شد اما اخیراً سازمان امور اداری و استخدامی کشور نیز بخشی از این کار را برعهده دارد. وزارت بهداشت آماده برگزاری آزمون بوده است اما لزوم هماهنگی بین دستگاه‌ها منجر به تأخیر در زمان برگزاری آزمون شده است.
معاون پرستاری وزارت بهداشت ادامه داد: البته موضوع استخدام 25 هزار نفر در وزارت بهداشت همچنان پابرجاست و معمولاً حدود 50 درصد این ظرفیت (حدود 12 هزار نفر) مربوط به استخدام گروه پرستاری است.
رشد 3 برابری پذیرش دانشجویان پرستاری طی یک دهه
عبادی با بیان این‌که در حوزه آموزش رشد قابل توجهی در جذب دانشجو داشته‌ایم، تصریح کرد: از ابتدای دهه 90 سالانه حدود 3000 نفر دانشجو در رشته پرستاری پذیرش می‌شدند که این ظرفیت در سال گذشته به 9000 نفر و در سال جاری به 10 هزار نفر رسیده است. با توجه به کمبودی که در سنوات گذشته داشتیم امکان افزایش ظرفیت پذیرش دانشجو وجود دارد؛ البته در عین حال باید برای جذب این دانشجویان نیز تدابیری اندیشیده شود.
کمبود مزمن نیروی پرستاری در نظام سلامت
وی با اشاره به این‌که یکی از شاخص‌های مهم در کیفیت مراقبت‌های سلامت، نیروی انسانی است، هشدار داد: نظام سلامت از کمبود مزمن نیروی پرستاری رنج می‌برد.
معاون پرستاری وزارت بهداشت درباره توزیع و پراکندگی پرستاران در کشور بیان کرد: عمده پرستاران خانم هستند و بنابراین جابه‌جایی آن‌ها برای کار در شهرهای دیگر، مشکل است و این موضوع باعث شده در برخی از استان‌ها همکاران پرستار بیکار بمانند در حالی که در برخی استان‌ها مانند تهران و یزد ما فراخوان جذب پرستار می‌دهیم اما به تعداد کافی نیرو وجود ندارد.
بیشتر بخوانید
آمار دقیقی از پرستاران بیکار در کشور وجود ندارد
وی در پاسخ به این سؤال که چند پرستار بیکار در کشور داریم گفت: آمار دقیقی از پرستاران بیکار در کشور وجود ندارد زیرا برخی از همکاران ما پس از فارغ‌التحصیل شدن به دلایل مختلف آغاز به کار نمی‌کنند و تمایلی به کار کردن ندارند اما به طور کلی تخمین زده می‌شود که حدود 20 درصد پرستاران فارغ‌التحصیل شده آماده به کار نباشند یعنی وارد بازار کار نمی‌شوند.
